Šta očekujemo od novih saradnika

Novi suradnici bi trebali biti spremni za timski rad, dodatno usavršavanje i edukaciju. Pozitivna radna klima, koja podrazumjeva podršku između pojedinih organizacijskih jedinica i pojedinaca koji surađuju, uključuje i stručno savjetovanje i mentorstvo za uposlenike koji su bez iskustva, te se očekuje spremnost za napredovanjem i želja za profesionalnim i stručnim usavršavanjem.
Od novih suradnika se očekuje spremnost za preuzimanje odgovornosti, koja će rezultirati ostvarivanjem osobnih ciljeva kroz građenje karijere, kao i ciljeva poduzeća kroz rast i razvoj.

Nagrađivanje i ocjenjivanje zaposlenih

Procjena radne uspješnosti smatra se osnovom sustava nagrađivanja, te se prati napredak svakog uposlenika, kako bi se dala povratna informacija. Ovakav način ocjenjivanja, ima za cilj pokazati karijerno usmjerenom pojedincu napredak u radu i nagraditi ga za isti. Upravo se zbog toga prati kvaliteta poslovanja i pojedinih projekata.

Odgovornost prema zaposlenim

Građevinska firma koja posluje na područuju cijele BiH i Hrvatske, najveći broj uposenih raspoređuje na terenu. Upravo zbog toga se osigurava i dodatna novčana naknada za odvojeni život. Osim toga, industrijski psiholog poduzeća obilazi sve terene kako bi se procjenili uvjeti rada i života.
Svim uposlenicima poduzeće uplaćuje i dodatno osiguranje, u slučaju ozljede.

Edukacija i osposobljavanje

Budući da su dugoročni ciljevi poduzeća, između ostalog, definirani i educiranim i stručnim kadrom, jako puno se ulaže u dodatnu edukaciju putem seminara, stručne literature i mentorstva. Profesionalno usavršavanje podrazumjeva i polaganje stručnih ispita, te naši inženjeri posjeduju i osobne licence za građenje i nadzor nad građenjem.

Pogodnosti za kandidate

Osim stručnog usavršavanja koje određuje karijeru uposlenika, pruža se mogućnost upoznavanja najnovijih tehnologija, te rad s vrhunskim stručnjacima iz područja graditeljstva na najatraktivnijim projektima u Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj.
Neki od motivatora su dodatno materijalno nagrađivanje za uspiješnost projekta, službeni automobil, mobitel, kao i terenski dodatak na plaću za sve uposlene koji rade na terenu, uz osiguran smještaj i dva obroka.