Upošljavanje u preduzeću Mikrokreditna organizacija SUNRISE
Planirano kadrovanje u 2008. godini
Planirani broj novih zaposlenih u 2008. godini:
-
Šta očekujemo od novih saradnika
Od novih saradnika očekujemo samoinicijativu, kreativnost u radu, ali I da imaju sposobnost dobre komunikacije sa drugim kolegama u timu. Očekujemo želju za napredovanjem I učenjem u skladu sa rastom I razvojem mikrofinansija na ovim prostorima.
Nagrađivanje i ocjenjivanje zaposlenih
Kreditni službenici koji rade u Mikrokreditnoj organizaciji “Sunrise” su drugačije nagrađivani nego službenici koji rade u administraciji. Performanse kreditnih službenika se vrijednuju u zavisnosti od veličine portfolia, broja izdatih kredita, portofolia u kašnjenju itd. Uposlenici u administraciji se nagrađuju kvartalno u zavisnosti od cjelokupnog poslovanja organizacije. Uposlenici takođe mogu da budu nagrađeni tako što im Organizacija plaća ½ njihovog školovanja, a česta su I poslovna putovanja, seminari, eksterna I interna edukacija, kao I stručna usavršavanja različitog tipa. Svake godine Organizacija organizuje jedan cijelodnveni izlet za sve uposlenike, kao I obilježava godišnjica firme jednom dnevnom ili večernjom zabavom. Ovim se podstiče timski rad I druženje među kolegama.
Edukacija i usavršavanje
Organizacija nudi internu I eksternu edukaciju (seminari, kursevi) za sve upslenike. Uposlenici koji se aktivno služe engleskim jezikom imaju priliku da prisustvuju eksternim edukacijama organizovanim od strane Mikrofinansijskog Centra, CGAP-a I drugih organizacija zadurženih za podršku mikrofinansijskim organizacijama. Interne edukacije se uglavnom organizuju u poslovnicama organizacije. Organizacija takođe nudi I časove engleskog jezika za sve zainteresovane (Business English course).
Pogodnosti za posloprimce
Mogućnost daljeg školovanja: Da
Mogućnost obavljanja studentske prakse: Da