1.8.2008 - Biografija
Curriclum vitae ili životopis je u stvari vaša osobna karta i često
je prvi doticaj koji ostvarujete s potencijalnim poslodavcem. Na
temelju njega se stvaraju zaključci koji se kasnije ...
1.8.2008 - Intervju
Koji dio ljudskog tijela se izdužuje gotovo deset puta prilikom
emocionalnog uzbuđenja? Uz sve primisli koje ovo pitanje može izazvati
u vama odgovor je vrlo «čedan» - ljudsko oko. ...
31.7.2008 - Strategije traženja
Da li radite da kolegom koji uvijek nešto prigovara,
uvijek zna bolje, ispravno je samo ono što on zaključi, uvijek ima nešto važno
za ispričati, svi moji problemi su sitnica naspram ...
31.7.2008 - Strategije traženja
Uspješni ljudi znaju važnost
postavljanja pravih i realnih ciljeva. Bez njih i detaljnog plana kako ih
postići, završit ćete kao da vas je nosio vjetar i nećete realizirati ...
31.7.2008 - Strategije traženja
Idealna situacija je kada smo zadovoljni sa poslom koji
radimo ali to često nije slučaj. U takvoj situaciji želimo što lakše preći na
bolji posao. No kako tražiti bolji posao dok još ...
31.7.2008 - Strategije traženja
Nekada se
smatralo prednošću ukoliko ste fokusirani na jednu vrstu zanimanja jer se na
taj način razvijala stručnost na određenom području, lako i danas takvo
mišljenje ima svoje ...
31.7.2008 - Strategije traženja
Dolazite na tržište rada! Šta vas
sve čeka? Preko 500.000 nezaposlenih, svih profesija i obrazovanja,
ambicioznih, nadobudnih... Kako ćete vi, i to bez iskustva, isplivati, kada ...
1.3.2007 - Intervju
Uspješan nastup na intervjuu je od ključne važnosti da bi vas poslodavac izabrao za novog saradnika. Zato je prethodna priprema na intervju vrlo važna faza u procesu traženja (novog) ...
1.3.2007 - Strategije traženja
Uz pomoć mentora se možete dosta brže i kvalitetnije razvijati na vašem željenom području rada. Mentor koji prati i usmjerava vaš profesionalni razvoj, može biti vrlo koristan, jer vam ...
1.3.2007 - Intervju
Vaš lični kontakt sa poslodavcem je isuviše važan da biste si mogli priuštiti greške u komunikaciji ili ponašanju. Intervju za zaposlenje je vjerovatno najkritičnija stepenica u ...